Stéphane LAMBERT

Pour avoir géré une entreprise, mais aussi un service, ou des équipes projets, j'ai pu développé différentes pratiques manageriales.

 

Mon style de management est de type participatif. J'essaye d'impliquer mes équipes dans la réflexion sur l'organisation et l'activité. Je joue un rôle d'écoute, mais aussi d'arbitrage. En cas de conflit, j'agis au plus vite pour ne pas laisser la situation se dégrader.

 

Par dessus tout, j'essaye de donner à chacun des objectifs ambitieux et réalistes. J'accompagne mes équipes en rendant chacun le plus autonome possible. Cela ne m'empêche pas de contrôler l'évolution de chacun.

 

C'est aussi parce que j'ai eu à gérer des projets complexes, de fortes personnalités, ou à faire face à des situations d'entreprise difficiles que mon expérience à de la valeur.